金融機構實施股權激勵，一(yī)直是市場關注焦點。近期，有上市銀行表示就實施員工(gōng)持股計劃等股權激勵方案進行了研究，并将緊密跟蹤監管動态。不過，國有銀行實施股權激勵進展緩慢(màn)，專家建議可以率先從民營銀行試水。

    據記者了解，目前，券商(shāng)、基金公司推進員工(gōng)持股計劃有所進展順利。今年10月15日，招商(shāng)證券披露員工(gōng)持股計劃，本計劃參與對象總人數不超過1157人，認購金額合計不超過8.08億元。除招商(shāng)證券外(wài)，中(zhōng)信證券也在今年3月份披露了《員工(gōng)持股計劃（草案）》，拟向公司骨幹員工(gōng)推行員工(gōng)持股計劃。而在此之前，國元證券和興業證券兩家上市券商(shāng)已經順利試水。

    今年7月25日，證監會發布了《關于核準南(nán)方基金管理股份有限公司變更股權的批複》。此次南(nán)方基金員工(gōng)持股計劃通過增資方式參與持股，其中(zhōng)新進的四大(dà)股東均爲員工(gōng)持股主體，員工(gōng)通過四家有限合夥企業合計間接持有公司股份8.53%，其中(zhōng)員工(gōng)合計出資額超3000萬元。

    2018年11月9日，中(zhōng)國證監會、财政部、國資委聯合發布《關于支持上市公司回購股份的意見》，鼓勵上市公司依法回購股份用于股權激勵及員工(gōng)持股計劃。券商(shāng)、基金的員工(gōng)持股計劃正是在這樣的背景下(xià)風生(shēng)水起。

    然而，相比券商(shāng)和基金公司，銀行的股權激勵卻進展緩慢(màn)。

    一(yī)家民營銀行相關人士對《證券日報》記者表示，“公司未來啓動上市籌備的前提之一(yī)，是先完成員工(gōng)股權激勵方案。”

    事實上，在2008年中(zhōng)期以前，不少上市銀行曾發布過員工(gōng)持股計劃，但當年7月份，财政部發文明确規定國有控股上市金融企業不得擅自搞股權激勵，對于準備設立和已經在做股權激勵的企業予以暫停。這一(yī)規定在當時令不少金融機構的股權激勵計劃擱淺。

    2014年6月份，證監會出台《關于上市公司實施員工(gōng)持股試點指導意見》，讓商(shāng)業銀行和券商(shāng)看到了推進員工(gōng)持股計劃的契機。2014年11月份和2015年4月份，有2家上市公司宣布拟進行員工(gōng)持股計劃。不過，上述銀行的員工(gōng)持股計劃目前均未落地。

    中(zhōng)南(nán)财經政法大(dà)學數字經濟研究院執行院長盤和林對《證券日報》記者表示，股權激勵是企業拿出部分(fēn)股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工(gōng)的一(yī)種方法。銀行推出的員工(gōng)持股計劃實際上很大(dà)程度上是爲了留住人才。

    盤和林表示，民營銀行或地方銀行可以率先試水股權激勵。民營銀行或地方銀行體量不大(dà)，風險可控，如果進行股權激勵試點，可能會帶來業績提升等較好的效果。